O Grupie Lumina Metals

Lumina Metals (TSX: LMCU) to międzynarodowa spółka zajmująca się poszukiwaniem złóż metali i rozwojem projektów górniczych. W Polsce grupa działa poprzez spółkę Zielona Góra Copper, rozwijając trzy wielkoskalowe projekty górnicze miedzi i srebra: Nowa Sól, Sulmierzyce i Mozów. Po udanym debiucie na Toronto Stock Exchange w kwietniu 2026 roku, w którym pozyskano ponad 400 mln CAD, spółka dysponuje solidnym kapitałem i weszła w dynamiczną fazę wzrostu, prowadząc jednocześnie procedurę podwójnego notowania na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Nasz flagowy projekt Nowa Sól należy do najważniejszych złóż miedzi i srebra na świecie na etapie rozwoju, a spółka niedawno rozpoczęła prace nad wstępnym studium wykonalności budowy zakładu górniczego oraz raportem środowiskowym.

W związku z rozwojem działalności w kierunku budowy i eksploatacji, tworzymy w Polsce zespół specjalistów najwyższej klasy. Poszukujemy doświadczonego i zorientowanego biznesowo Dyrektora ds. Ludzi, Kultury i Bezpieczeństwa, który poprowadzi funkcję HR, ukształtuje naszą strategię zasobów ludzkich i zadba o pozyskiwanie, rozwój oraz utrzymanie członków zespołu niezbędnych do realizacji jednego z najważniejszych nowych projektów górniczych w Europie.

Podlegając bezpośrednio zarządowi z siedzibą w Vancouver, Dyrektor ds. Ludzi, Kultury i Bezpieczeństwa będzie odpowiedzialny/a za budowę i kierowanie funkcjami HR oraz BHP we wszystkich polskich oddziałach. Jest to rola kierownicza, która będzie ewoluować wraz z rozwojem firmy, od obecnej organizacji na etapie rozwoju projektów aż do pełnej struktury zatrudnienia na etapach budowy i eksploatacji.

Zakres obowiązków

 
Strategiczne przywództwo HR i projektowanie organizacji

• Budowa i kierowanie funkcjami HR i BHP od podstaw, w tym tworzenie polityk, systemów i zespołu niezbędnych do wsparcia spółki na etapach rozwoju, budowy i eksploatacji,

•       Współpraca z zarządem w celu opracowania i wdrażania strategii personalnych zgodnych z celami korporacyjnymi i projektowymi, zapewniających odporność organizacyjną i wystarczającą dostępność kadr,

•       Doradztwo w zakresie projektowania organizacji, planowania siły roboczej i zarządzania zmianą w warunkach dynamicznego wzrostu spółki,

•       Budowanie spójności między polską funkcją HR a kanadyjską spółką matką, zapewniając zgodność w zakresie ładu korporacyjnego, raportowania, zgodności z przepisami i kultury organizacyjnej.

  
  Pozyskiwanie pracowników i planowanie zatrudnienia

  
  

•       Kierowanie procesami rekrutacyjnymi na stanowiska techniczne, specjalistyczne i kierownicze we wszystkich lokalizacjach projektów,

•       Opracowanie wieloletniego planu zatrudnienia wspierającego przejście od etapu rozwoju przez budowę do stałej eksploatacji,

•       Zarządzanie relacjami z agencjami rekrutacyjnymi oraz wyspecjalizowanymi partnerami w branży górniczej.

  
  Relacje pracownicze, kultura i zaangażowanie

  
  

•       Promowanie kultury organizacyjnej opartej na priorytecie bezpieczeństwa i wysokiej efektywności, zgodnej z wartościami Lumina Metals,

•       Pełnienie roli głównego doradcy kierownictwa we wszystkich sprawach pracowniczych, w tym rozwiązywania konfliktów i postępowań dyscyplinarnych,

•       Projektowanie i wdrażanie polityk HR i BHP, programów zaangażowania pracowników oraz rekomendowanie działań ciągłego doskonalenia w oparciu o opinie i dane,

•       Budowanie kultury inkluzywności i współpracy w całej organizacji.

  
  Zarządzanie wynikami i rozwój przywództwa

  
  

•       Projektowanie i nadzorowanie ogólnofirmowego systemu zarządzania wynikami, obejmującego wyznaczanie celów, oceny i planowanie rozwoju,

•       Identyfikowanie potrzeb planowania sukcesji i możliwości rozwoju przywództwa na wszystkich szczeblach organizacji,

•       Zlecanie i realizacja programów szkoleniowych, certyfikacji technicznych oraz inicjatyw rozwoju zawodowego,

•       Coaching i wsparcie menedżerów w budowaniu kompetencji przywódczych i umiejętności zarządzania ludźmi.

  
  Wynagrodzenia, świadczenia i retencja pracowników

  
  

•       Opracowanie i administrowanie konkurencyjnymi strukturami wynagrodzeń i świadczeń, odniesionymi do poziomu branży górniczej, inżynierii i energetyki w Polsce,

•       Kierowanie rocznymi przeglądami wynagrodzeń, krótkoterminowymi programami motywacyjnymi oraz dedykowanymi strategiami retencji dla kluczowych stanowisk,

  
  Zgodność z przepisami, ład korporacyjny i stosunki pracy

  
  

•       Zapewnienie pełnej zgodności z polskim prawem pracy, przepisami BHP i obowiązującymi standardami zatrudnienia,

•       Opracowywanie i utrzymywanie wszystkich polityk HR i BHP, dokumentacji pracowniczej oraz procedur wewnętrznych,

•       Zarządzanie relacjami z wewnętrznym działem prawnym oraz zewnętrznymi doradcami prawnymi, organami zatrudnienia i związkami zawodowymi,

•       Wsparcie audytów wewnętrznych, wymogów ładu korporacyjnego oraz raportowania HR i BHP na poziomie Rady Dyrektorów.

  
  Zdrowie, bezpieczeństwo i samopoczucie pracowników

  
  

•       Przegląd, doskonalenie i promowanie wdrażania oraz przestrzegania korporacyjnych polityk BHP,

•       Prowadzenie lub wsparcie dochodzeń w miejscu pracy i procesów działań korygujących, w uzasadnionych przypadkach.

  
  Operacje, systemy i raportowanie HR oraz BHP

  
  

•       Prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowniczej oraz opracowywanie wskaźników BHP i HR, analityki siły roboczej i raportów dla kierownictwa,

•       Wybór, wdrożenie i optymalizacja systemów informatycznych BHP i HR odpowiednich do obecnej skali działalności i przyszłego wzrostu spółki,

•       Przygotowywanie regularnych raportów BHP i HR dla wyższego kierownictwa i Rady Dyrektorów.

  
  

Kwalifikacje i doświadczenie

 
Wykształcenie

•       Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesu, psychologii, stosunków pracy lub pokrewnej; preferowany stopień magistra.

  
  Doświadczenie

  
  

•       Minimum 10–15 lat doświadczenia zawodowego w HR, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla (Dyrektor HR lub równoważnym),

•       Udokumentowane doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu funkcji HR, najlepiej w środowisku projektów kapitałowych, budowlanym lub przemysłowym/wydobywczym,

•       Doświadczenie w pracy w organizacjach wielonarodowych lub współpraca z nimi, w tym międzynarodowa współpraca HR, jest wysoce pożądane,

•       Udowodnione doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem HR, od pozyskiwania i rozwoju talentów po relacje pracownicze i zgodność z przepisami.

  
  Wiedza i umiejętności

  
  

•       Dogłębna znajomość polskiego prawa pracy, przepisów o zatrudnieniu i najlepszych praktyk HR,

•       Silna orientacja biznesowa i umiejętność efektywnego wywierania wpływu oraz współpracy z interesariuszami na poziomie zarządu i Rady Dyrektów,

•       Umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i przywództwa w zarządzaniu zmianą,

•       Analityczne podejście do pracy z umiejętnością wykorzystywania danych i wskaźników siły roboczej w podejmowaniu strategicznych decyzji,

•       Wymagana biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (w mowie i piśmie),

•       Polskie certyfikaty zawodowe HR i/lub międzynarodowo uznawane kwalifikacje HR będą dodatkowym atutem.

  
  

Oferujemy

•       Przełomową rolę przywódczą przy jednym z najważniejszych rozwijających się projektów górniczych w Europie,

•       Możliwość budowania i kształtowania funkcji HR i BHP od podstaw, z bezpośrednim wpływem na kulturę, strukturę i strategię zasobów ludzkich,

•       Pracę w szybko rozwijającym się interdyscyplinarnym, międzynarodowym zespole działającym w Polsce i Kanadzie,

•       Zatrudnienie w spółce o strategicznym znaczeniu dla polskiej gospodarki i europejskiego łańcucha dostaw surowców krytycznych,

•       Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia,

•       Wysokie standardy bezpieczeństwa pracy i autentyczne zaangażowanie w bezpieczeństwo i warunki pracy pracowników,

•       Profesjonalne narzędzia, budżet i dostęp do wyspecjalizowanych zewnętrznych doradców i sieci branżowych.
   
  Jak aplikować?
  Zapraszamy do przesłania CV oraz listu motywacyjnego na adres: careers@luminametals.pl
  W tytule wiadomości prosimy wpisać: Dyrektor ds. Ludzi i Kultury — Polska
   
  Lumina Metals jest pracodawcą równych szans. Zapraszamy do aplikowania wszystkich wykwalifikowanych kandydatów.
  Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami zaproszonymi na rozmowę kwalifikacyjną.